Au sein d’une entreprise, le délégué du personnel ainsi que le délégué syndical sont tous deux considérés comme des acteurs majeurs du dialogue social. En effet, les missions de ces deux instances se concentrent principalement sur la protection des droits des salariés et sur l’amélioration de leur bien-être au sein de la structure. Il faut, cependant, savoir que malgré cet objectif commun, ces deux instances représentatives s’avèrent différentes l’une de l’autre, notamment au niveau de leurs tâches ou encore au niveau des conditions de mise en place. Tour d’horizon sur les principales différences entre le délégué syndical et le délégué du personnel.
Délégué du personnel et délégué syndical : des rôles différents
Le délégué du personnel, qui est actuellement plus connu sous l’appellation CSE ou Comité Social et Économique, est un représentant du personnel. En tant que tel, ses principales attributions consistent à présenter à l’employeur les réclamations collectives et individuelles des travailleurs. Le DP doit également prévenir toutes formes d’atteinte de l’employeur envers les salariés.
Concernant le délégué syndical, ses missions se concentrent plus sur la négociation ainsi que sur la conclusion des accords d’entreprise en vue d’une amélioration des droits des salariés. Il a également pour rôle la présentation des revendications.
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